人事・給与・社会保険

人事・給与・社会保険 全般

アルバイト・業務委託者の性質・税金・社会保険について

2019/12/2  

アルバイトと業務委託者の違い アルバイト 雇用契約に基づく会社は業務上の指示・命令可能労働時間を指定し、労働時間に対して報酬を支払う労災保険は全員加入が義務付け・給付対象(アルバイトごとに加入手続きが ...

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人事・給与・社会保険

社員の採用にあたって注意すべき事項(残業代)

2019/11/4  

残業代の支給が必要な場合 ①1日8時間、週40時間を超える時間外労働→割増賃金(25%) ②夜10時~朝5時までの深夜労働→割増賃金(25%) ③週1日(または4週間に4回)付与される法定休日の労働⇒ ...

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人事・給与・社会保険

社員の採用にあたって注意すべき事項(有給休暇)

2019/11/4  

年次有給休暇の発生要件と付与日数 使用者は、労働者が雇入れの日から6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 継続勤 ...

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